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兖矿集团南屯矿大力开展强化安全主体活动流量

发布时间:2019-11-20 20:05:57 阅读: 来源:美发椅厂家

兖矿集团南屯矿大力开展强化安全主体活动

兖矿集团南屯矿在为创建本安型矿井而开展的“谁是安全工作主体”大讨论活动中,经过明确安全工作主体阶段,干部职工的主体意识明显增强。为升华安全主体大讨论活动,日前,这个矿又将活动递进到强化安全工作主体阶段,力求打造一支高素质的职工主体队伍。

他们将“1234”作为强化安全工作主体阶段工作的总体思路,坚持一个方针,即坚持“安全第一、质量第二、生产第三”的安全工作方针;强化两个主体,即强化管理者(干部)和执行者(职工)两个主体;实施三项内容,即增强“我要安全”的主动意识,明确主体的权利和责任,提高主体辨别、处理事故隐患的能力;抓好四个结合,即抓好与保持共产党员先进性教育活动的结合,抓好与“三查三反”活动的结合,抓好与安全集中整治活动的结合,抓好与创建杰出员工管理模式的结合。

在明确安全工作主体的基础上,该矿通过教育培训和文化熏陶,明确主体的权利和责任,提高主体辨别、处理事故隐患的能力,打造一支高素质的主体队伍,达到强化安全工作主体的目标,最终实现尊重安全工作主体。这个矿通过日常坚持安全会议、班前班后会、安全活动等种形式的教育,让管理者、执行者两个主体对上级精神、现场情况心中有数,向干部职工讲清作为主体应该行使的权利和履行的责任,赋予两个主体知情权,使他们认识到“有权拒绝违章指挥”的权利不可侵犯,“不伤害自己、不伤害他人”的责任必须履行,树立起强主体、负责任、重承诺的风气。领导干部安全工作中坚持“雷厉风行、精益求精”的工作作风,发扬 “三铁”精神,执行“四严”要求,责任心和使命感大大增强。该矿抽调专业技术人员,系统化、分层次、分专业地制订《南屯煤矿职工岗位技术规范、标准》,健全完善各项工作标准、管理制度和技术规程,使职工工作有标准、行为有规范。

该矿活用载体,打造硬平台,塑造软环境,增强干部职工“我要安全”的主动意识。他们充分发挥家属协管、群监、青安岗、民兵哨等群众组织的作用,通过到井口慰问演出、深入到职工家中进行走访等形式,从不同角度、不同层次动员力量,形成“生命至高无上,安全就是幸福”的浓厚氛围,筑牢安全的思想防线。利用广播、电视等媒介,采取设立“强化安全工作主体”专题节目等方式,深入广泛地宣传矿安全形势、安全方针,选优树标,鞭笞后进。发挥井口安全文化长廊、宣传栏、小区安全文化的宣传引导作用,使职工、家属在耳濡目染、潜移默化中提升“我要学习”和“我要安全”的主动意识,从人的需求出发,以关心人、理解人、尊重人、爱护人为出发点,增强安全教育管理的亲和力和感染力,在原来“宁听骂声,不听哭声”的基础上,努力向“既不听骂声,也不听哭声”的方向转化。

这个矿通过日常坚持安全会议、班前班后会、安全活动等种形式的教育,让管理者、执行者两个主体对上级精神、现场情况心中有数,向干部职工讲清作为主体应该行使的权利和履行的责任,赋予两个主体知情权,使他们认识到“有权拒绝违章指挥”的权利不可侵犯,“不伤害自己、不伤害他人”的责任必须履行,树立起强主体、负责任、重承诺的风气。领导干部安全工作中坚持“雷厉风行、精益求精”的工作作风,发扬 “三铁”精神,执行“四严”要求,责任心和使命感大大增强。该矿抽调专业技术人员,系统化、分层次、分专业地制订《南屯煤矿职工岗位技术规范、标准》,健全完善各项工作标准、管理制度和技术规程,使职工工作有标准、行为有规范。

南屯矿高度重视对干部职工的教育培训。按照“分级培训、队为基础、教考分开、注重实效”的原则,该矿形成了以教培中心为主渠道、以区队为基础的培训管理体系,坚持技能培训常抓不懈,推进主体队伍安全素质不断提高,引导干部职工树立“安全是幸福,学习是阶梯,培训是福利”的观念,促成从被动学到主动学的转变,焕发干部职工学技术、强主体、负责任的热情和干劲。根据安全生产需要,分工种、分层次组织脱产和业余培训,重点抓好特殊工种的培训,提高干部职工安全意识和安全技能。按照重心下移、关口前移的原则,把培训的基础落到区队。各单位结合工作实际,采取灵活、具体、针对性强的方式,因地制宜开展培训,加强全员安全培训,重点学习安全法律法规、作业规程、安全技术、作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施、事故应急措施等知识,强化职工岗位应知应会内容的学习,达到岗位目标要求,全面提升干部职工的综合素质,努力开创矿井安全工作的新局面。

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